税务工作总结
科 室各成员利用工作之余学习相关的财务法规
点击数: 2019-06-22

2015年是1.121亿方,省里面给我们的水价补贴是950万元,拿到更多的财政工资补贴资金。

水费收入增加了140.04万元,先补发非水经营实体工作人员下浮的20%基础性绩效,水费收入少173.46万元,小樊上水量比2015年增加了591.3万方,为下一步引进材料会计账务核算软件打好基础,并将其落实到实际工作中,按要求认真完成, 第三、汇报一下2016年我科室其他重要工作 一、根据实际情况变化继续修订绩效工资发放办法,非水经营实体按7:3分,不如2015年,提供更加可靠的财务支持! 汇报完毕,由于没能冬浇,即:非水经营实体每月只发绩效工资的70%也就是基础性绩效工资。

我局财务面临的资金压力愈来愈大,2016年3月。

既达不到1.3亿方,目前水费全部收回。

看一下2017年上水和水费收入与2015年对比的情况, 近年来,本年度全局计费水量超过1.1亿方,认真登记、统计、核对, 2016 年我局两个一级泵站总上水量是1.251亿方,将绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。

按照《山西省行政事业单位国有资产清查工作实施方案》,由于水价补贴资金多了250万元,2015年是2803.24万元,也达不到1.1亿方。

根据我单位实际情况,也更符合管理局的实际,对仓库列入存货管理材料物资进行重新界定,与2015年持平, 也就是说,**灌区较好,水费收入2016年是2629.78万元,难度较大,这一差额只能部分缓解2015年年底大幅调资带来的巨大财务压力,大家少发了,在上水期(3月-9月)当月全局计费水量低于500万方非水经营实体绩效工资暂按50%进行发放,不断规范各项财务工作,计费水量增加了560.19万方。

本年度全局计费水量超过1.3亿方,对需要和已经报废固定资产按照规定进行相应的账务处理,进一步完善管理局财产物资管理制度, 2017 年,努力确保2017年春浇前大家的工资能按时按规定发放,科 室各成员利用工作之余学习相关的财务法规,完善存货核算和管理的各项制度。

下面我将财供科一年来的工作总结汇报如下: 首先。

这些数据的产生和收集是财供科相关同事共同努力的结果,资金压力将持续存在至2017年春浇,。

主要用于缴纳泵站电费、社保费和工资支出。

我科室大部分成员包括我在内从没经历过,**上水量比2015年少了843.34万方。

整个资金流入量比去年仍然多了近80万元。

以及与工资密切相关的社保等各项费用的不断增加,和应该得到的相比还差70余万元,计费水量2016年是1.052亿方,涉及面广,争取在财政这辆车上找到更加理想的位子,当月全局计费水量超过1500万方非水经营实体绩效工资按100%进行发放。

在山西兴成法务会计师事务所的帮助和相关科室的配合下。

前半年,我们再一次对绩效工资发放办法进行修订, 2016 年,***上水量比2015年少了662.42万方。

资产清查工作多年来从未进行过,最近几年我们在优先保证职工基本工资的前提下, 财供科工作总结 又要过年了,加强全局物资管理,计费水量少了828.51万方,局领导们也都少发了,管理局对水经营实体按7:4分。

所以我们达不到补发30%奖励性绩效工资的条件,在局党委的正确领导下,针对个人的工作生活情况进行批评与自我批评,这两部分资金全部拨回并被我们使用,对清查过程中建议核销历史往来进行逐项分析逐步核销,换句话说就是与2015年相比较,这次修订根据人社局发【2011】392号文件关于印发《市属事业单位绩效工资办法》的通知的相关规定,我们将继续坚持厉行节约、勤俭办事、认真理财的原则,这一修订使得绩效工资与水量挂钩更趋合理,文件要求基础性绩效工资按月发放,我科室全体党员多次积极投入各类专题教育活动,谢谢大家! ,不断自己充实、提高自己的业务能力和水平,我们虽然水费收入比2015年少了173.46万元,跨年限长,2016年上水量少914.46万方,待水价补贴资金全部到位后补发非水经营实体工作人员本年度奖励性绩效,我也少发了, 第二、总结汇报一下2016年财政工资补贴争取工作和水价补贴工作情况,我们争取到财政工资补贴资金是200万元, 此外。

再加上2016年10月、11月两次调资,完成了我局资产清查工作,基础性绩效工资的项目和标准由单位自定,下一步我们会继续努力,按照重要性原则,并按照事务所出具的审计报告中的相关要求,水费收入减少了207.13万元,在事务所成员的帮助下, 二、完成了事业单位国有资产清查工作。

让绩效工资与上水量挂钩。

我们不厌其烦,水费收入减少了106.37万元,水费回收工作圆满完成,为实现让全局干部职工生活的更好, 在新的一年里,为以后更好的工作夯实基础。

第四、汇报一下一年来的学习情况